青島啤酒“三級聯動”黨建機制
黨建主張
跟黨走 創偉業
黨建綱領
旗幟鮮明講政治
全心全意謀發展
持之以恒抓黨建
紅色基因，厚植黨建文化底蘊
守初心
青島啤酒的黨建文化，始于1949年夏天，與共和國同齡，源遠流長、底蘊深厚。1949年6月2日，青島解放，青島啤酒廠成為國營企業，經中共青島市委批準，成立了黨的支部委員會，紅色基因注入青島啤酒，迄今已經走過了70多年的光輝歷程。
強引領
固堡壘
黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。青島啤酒在基層黨組織建設上，堅持“四化”方向，形成了自己的特色，強化的黨支部在基層單位的戰斗堡壘作用。
1+N
1名黨員引領N名群眾
樹先鋒
“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。”每一個黨員都是我們隊伍中的先鋒。 為了發揮黨員的先鋒模范作用，公司創新性地提出了“1+N”黨員引領模式，明確提出黨員對團隊的引領責任和使命。
帶思想
帶技能
帶業績
帶作風
郝全青 參與各項技術革新項目33次；創造了全青換瓶法、全青調車法、全青降TPO法等多項操作法，其中“全青換瓶法”已在60多家工廠推廣施行，其創新技術。為工廠創造經濟價值8000余萬元；獲“山東省突出貢獻技師”、“山東省創新能手”“山東省齊魯工匠”；帶出了13名徒弟，技能得到有效傳承。
郝全青 參與各項技術革新項目33次；創造了全青換瓶法、全青調車法、全青降TPO法等多項操作法，其中“全青換瓶法”已在60多家工廠推廣施行，其創新技術。為工廠創造經濟價值8000余萬元；獲“山東省突出貢獻技師”、“山東省創新能手”“山東省齊魯工匠”；帶出了13名徒弟，技能得到有效傳承。
聚合力
青島啤酒以愿景、使命為引領，傳承、發展積淀百年的企業文化，助力企業發展。同時，以黨建帶群建，充分發揮群團組織力量，維護職工權益、關心愛護職工、開展豐富多彩的文體活動，充分調動員工的積極性和創造性，凝心聚力，建功新時代。
職工運動會
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